Logiciel RH

Scénario/RH est le seul progiciel métier qui permet d’aborder les trois grands « thèmes » du Contrôle de Gestion Social et du Pilotage de la Performance Ressources Humaines autour d’un environnement multidimensionnel ORACLE indépendant, mais en parfaite intégration, avec les ERP ou toute autre source de données.

Maîtrise et Optimisation de la Masse Salariale & Contrôle de Gestion Social

Pour vos projets Simulation de la Masse Salariale / Elaboration des Budgets des Frais de Personnel / Business Intelligence Ressources Humaines


Vous êtes responsable du Contrôle de Gestion Social et vous avez en charge de :

• Décrire et gérer votre structure et procédure budgétaires et définir vos indicateurs stratégiques ?
• Disposer d’une révision budgétaire automatisée au mois le mois ?
• Planifier vos créations, suppressions et remplacements de postes ?
• Préparer les mutations et autres mouvements de personnel ?
• Maîtriser vos coûts salariaux résultant du niveau d'activité ?
• Chiffrer l’impact de l’application de la norme IAS/IFRS 19 ?
• Gérer la masse salariale par individu et par service ?
• Analyser les effets de la multi-affectation par service ou centre de coûts ?
• Calculer les coûts cachés des absences et exceptions ?
• Suivre les effets de report, noria, structure, pyramide des âges, des anciennetés ?
• Simuler votre masse salariale en vue des négociations annuelles ?
• Automatiser la génération annuelle du Bilan Social et des états mensuel obligatoires ?
   

Simulation de la masse salariale

Gestion prévisionnelle des effectifs :

• Prévisions d’embauches, départs, remplacement de postes par profil ;
• Mouvements de personnel - multi affectation par service, centre de coûts…
• Gestion des absences et exceptions ;

Simulation  à des fins d’analyse, évolution, négociation… :

• Application d’un nouveau plafond, allègements …
• Analyse de l’application de plans de retraite
• Plan d’intéressement pour les commerciaux
• Engagements pour les IFC, médailles (Normes IFRS)

Analyses d’écarts sur tous les scénarios d’analyse :

• Analyse d’écarts Réel (N) - Budget (N)
• Réel (N-1) – (N)
• Re-prévision (N) - Budget (N)

Élaboration des budgets des frais de personnel

Élaboration budgétaire des frais de personnel ou de l’activité :

• Impact de toutes les composantes de la rémunération Brut => Charges, Net à payer
• Politique salariale de la personne par centre de coût, service, département…
• Provisions comptables
• Multiaffectation par centre de coûts, par service…
• …

Processus Budgétaire : Réalisé / Budget / Plan / Re-estimé / Simulation :

• Reprévisions automatiques à partir des interfaces du Réalisé
• Mise en correspondance des postes prévisionnels avec les entrées
• Report des dates prévisionnels d’embauche
• …

Business Intelligence Ressources Humaines

Automatisation de la sortie du Bilan Social

• Indicateurs directement « paramétrés » par l’utilisateur
• Présence de toutes les rubriques de paye par personne
• Tableaux de bord RH

Tableaux de Bord mensuels (entrées sorties mutations promotions …)

• Analyses sur les effectifs et la répartition par contrat, catégorie, H-F,
• Analyse des effets en niveau, du glissement, des effets en masse, des effets de report et de noria,
• RMPP, GVT
• …

Analyses et reporting multi dimensionnels ad hoc