Logiciel RH

Compensation Cockpit :

• permet de simuler les politiques de rémunération et gère les processus de révision salariale et d'entretien individuel.
• gère le commissionnement des forces de vente et des réseaux de distribution.
• gère la rémunération à la performance des collaborateurs bénéficiant de bonus, primes sur objectifs, etc.
• gère l'attribution et le suivi des Stock-options et des Actions gratuites.
  

 Excentive vous permet de piloter vos politiques de rémunération pour répondre aux enjeux stratégiques de votre entreprise.

Née de notre expertise d'éditeur spécialiste, Compensation Cockpit est la première solution logicielle dédiée au pilotage unifié des rémunérations :

 Commissionnement des forces de vente et des réseaux de distribution
 Rémunération variable (bonus, primes sur objectifs) des fonctions supports, des cadres et des dirigeants
 Révision salariale et entretien individuel
 Stock-options, actions gratuites
 Royalties, droits, licences, apport d’affaires, rétrocession de commissions...

Simulation des politiques de rémunération et attribution des enveloppes budgétaires: Validez la cohérence budgétaire de votre politique salariale en simulant en amont toutes vos hypothèses d'augmentation(par structure, par type de population, par fonction, etc.). Allouez à chaque pays, structure ou service une enveloppe en rapport avec sa masse salariale, ses performances, la réalité du marché...ou tout autre ensemble de critères.

Simplification des processus de collecte, relance et validation: Automatisez les étapes les plus chronophages du processus de révision salariale : ventilation des enveloppes, collecte des propositions d'augmentation, relance des managers, validation et consolidation des montants recueillis. Compensation Cockpit vous permet d'en finir avec les données éparpillées sur des supports « inertes » difficilement exploitables (fichiers Excel, e-mails, documents papier…).

Décentralisation maîtrisée & Aide à la décision:  Décentralisez votre processus de révision salariale avec l'assurance que vos contraintes budgétaires et vos minima conventionnels seront respectés. Créez vos propres règles (contraignantes ou indicatives) afin d'encadrer les montants d'augmentation que pourront proposer vos managers. Délimitez ainsi leurs marges de manoeuvre selon les critères de votre choix.

Appropriation immédiate par vos managers: Sans aucune formation ni installation spécifique, vos managers saisissent les propositions d'augmentation de leurs collaborateurs via un portail web sécurisé, ou directement dans Excel. Différents modèles de workflows paramétrables offrent ensuite la possibilité d'une validation multi-niveaux.

Consolidation des processus internationaux: Accédez à une véritable vision consolidée de votre processus de révision salariale, quel que soit le nombre de pays, filiales et devises impliqués.

Vision centralisée en temps réel: Suivez en temps réel l'avancée du processus de révision salariale et relancez d'un clic les managers hors délai.

Des plans de rémunération variable fidèles à votre stratégie
Compensation Cockpit offre une très grande souplesse pour créer vos plans de rémunération variable et les faire évoluer avec la stratégie de votre entreprise. Modélisez vos règles de rémunération par simple « drag and drop » au sein d’un éditeur personnalisé regroupant vos propres objets métier. Créez très simplement, et dans la devise de votre choix, vos règles de gain, de paiement, de régularisation et d’exceptions. Les règles peuvent être modifiées de façon rétroactive, déclenchant la régularisation automatique des rémunérations impactées.

 Des plans de commissionnement qui dopent la performance
Solution de pilotage, le logiciel Compensation Cockpit dépasse le simple calcul de rémunération : il vous permet de simuler des scenarii en amont et de mesurer en aval l’efficacité et la rentabilité des plans mis en place. Vous disposez d’un puissant outil d’aide à la décision et vous rémunérez la performance réelle de vos forces de vente ou réseaux de distribution. Vos plans de rémunération prennent toute leur dimension d’outils de management et de motivation.

  Une totale transparence des rémunérations variables
Grâce à son reporting par profil d’utilisateur, Compensation Cockpit rend la communication transparente à chaque niveau de l’organisation. Vous disposez d’une vision centralisée, du mode synthétique jusqu’au degré le plus fin de détail. Compensation Cockpit permet le suivi des performances et rémunérations d’une équipe de collaborateurs par son manager ou d’un réseau de distributeurs par son responsable. Chaque commercial ou distributeur consulte le détail de ses rémunérations variables et de leur calcul, sur un portail dédié et sécurisé par mot de passe. Il peut également recevoir son tableau de bord directement dans sa boîte mail.

 Élimination des risques d'erreurs et des réclamations
Compensation Cockpit s’interface de façon non intrusive avec les principaux ERP et solutions de paye du marché. Via un hub d’intégration, il collecte les données utiles de l’organisation (structure, spécificités métier, règles et critères de rémunération, résultats…). Celles-ci sont ensuite nettoyées, normalisées et validées afin d’assurer la fiabilité des calculs. En automatisant toute la chaîne de la rémunération variable et lui en apportant une totale traçabilité, Compensation Cockpit élimine les risques d’erreur inhérents aux traitements manuels et les problèmes qui en découlent : surcoûts injustifiés, réclamations, baisse de productivité, démotivation.

 Appropriation facilitée
Grâce à ses interfaces de type Windows, Compensation Cockpit place l’utilisateur dans un environnement familier au sein duquel il trouve instantanément ses marques. N’ayant pas à suivre de formation, vos collaborateurs et managers sont autonomes dès réception de leurs codes d’accès personnalisés. L’application reste disponible en permanence, accessible depuis n’importe quel navigateur web. Elle répond à tous les standards recommandés d’ergonomie (règle des 3 clics, légèreté des pages permettant un affichage instantané…).

Compensation Cockpit est de plus intégré de façon native avec Microsoft Office. Les rapports peuvent être exportés à l'identique, sauvegardés et retravaillés avec l’outil de son choix (Excel, Word, PDF…).

Simulation de scenarii et définition des enveloppes d'attribution de stock-options
Validez la cohérence budgétaire de votre politique d'attribution de stock-options en simulant en amont vos différentes hypothèses (par structure, par type de population, par grade, etc.). Allouez à chaque pays, structure ou profil de population une enveloppe en rapport avec ses performances, la réalité du marché...ou tout autre ensemble de critères.

  Simplification des processus de collecte, relance et validation
Automatisez les étapes les plus chronophages du processus : ventilation des enveloppes, collecte des propositions d'attribution, relance des managers, validation, consolidation. Compensation Cockpit vous permet d'en finir avec les données éparpillées sur des supports « inertes » difficilement exploitables (fichiers Excel, e-mails, documents papier…).

 Décentralisation maîtrisée & Aide à la décision
Décentralisez votre processus d'allocation de stock-options avec l'assurance que vos contraintes budgétaires et vos minima conventionnels seront respectés. Créez vos propres règles (contraignantes ou indicatives) afin d'encadrer le nombre de stock-options que pourront proposer vos managers. Délimitez ainsi leurs marges de manoeuvre selon les critères de votre choix.

  Appropriation immédiate par vos managers
Sans aucune formation ni installation spécifique, vos managers saisissent leurs propositions d'attribution via un portail web sécurisé, ou directement dans Excel. Différents modèles de workflows paramétrables offrent ensuite la possibilité d'une validation multi-niveaux.

   Paramétrage des pertes de stock-option en fonction d’événements
Mettez en place vos propres règles régissant la perte des stock-options en cas de retraite, démission, licenciement, performance insuffisante...

 Consolidation et suivi intégral des stock-options (attribution, pertes, vesting)
Accédez à une véritable vision consolidée des stock-options attribuées, quel que soit le nombre de pays et filiales impliqués. Suivez le vesting des stock-options, avec rapprochement comptable.